op juli 10 - 11, de beheer van Xinpai groep gehouden atwo - dag midden - jaar besloten bijeenkomst in Shili Lanshan toerist resort. Dit meetingis de groep semi - jaarlijks samenvatting en strategische upgrading meeting, duidelijk themain richting en focus van de groep ontwikkeling in de tweede helft van 2020.

algemeen vice-president van theGroup

bij de semi - jaarlijks marketingsumming - up conferentie, gericht op de thema van "hoe naar beter ondersteunt verkoop werk ", product - gebaseerd, markt - georiënteerd, verbeteren de bestaand servicesysteem en verken innovatieve mechanismen de functionele afdelingen staan ​​ in hun respectieve verantwoordelijke sectoren, van de productie levering periode, kwaliteitscontrole, kostenreductie en efficiëntie, technische ondersteuning, marketing promotie en andere eden, naar ervoor zorgen dat de verkoopteam zonder zorgen in de front - endof de markt naar forge vooruit, bij de tegelijkertijd een goodrationalisatie naar voren brengen van van verkoop werk En met het oog op van 2020 dit diepgaand en speciale helft jaar, de bedrijf elke verkoop elite vertegenwoordiger zet theexperience delen naar de prestatie, bij de tegelijkertijd draagt ​​nadrukkelijk ophe zelf - analyse naar de verkoopfout en de insufficiëntie, de teammanagement en de constructie promotie. Voor de verkoop personeel, de verkoopdoel is zowel druk en motivatie, wij zeiden allemaal dat op de basis van thefirst de helft van de jaar, via de uitbreiding van verkoopgebieden en mijnbouw marktsegmenten met de bedrijf technisch en beleid ondersteuning, in de tweede helft de jaar zal zeker nieuwe prestaties creëren

Eindelijk Huang stuurde een bericht naar deze verkoop team: een sterk bedrijf is zeker naar verzekeren en verbeteren de waarde van deze verkoop team op verschillende manieren. De meest populaire verkoopsysteem wordt niet beoordeeld fromthe perspectief van de bedrijf of verkoopteam alleen moet eerst waarde creëren andgreater waarde voor klanten; moet ook in nemen account de evenwicht vanbelangen tussen de bedrijf en de verkoop team; en kan ervoor zorgen dat het bedrijf wordt steeds gezonder en duurzaam; verzeker de survival van thefittest van de verkoop team, promoten de persoonlijk en algemene vaardigheid van deze verkoop team en verkoop verbeteren efficiëntie.

Midden - jaar management debriefing

in dit management gesloten vergadering, de uitvoerend plaatsvervangend generaal goud allemaal officieel aangekondigd de groep naar buildintelligent laadindustrie ecologische gesloten kringloop of de nieuwste upgradestrategy, ontwikkelingsrichting en benadrukt de belang van de groepsverkoop bedrijf sector, de hoofden van verschillende functionele afdelingen ook madethe eerste helft van 2020 werk samenvatting, en de volgende focus van werk. Huang voor deze tweede de helft van de gedetailleerd werk van de functionele afdelingen tot regelen de implementatie en begeleiding, naar verzeker de verkoopdoel op schema andover - prestatie naar bieden de volledige ondersteuning.

"Pragmatisch innovatie, focus onexcellence, hard werken toewijding, win - win samenwerking" is de coreconcept van de Newyea groep bedrijfscultuur, dit midden - jaar gesloten - doormanagement vergadering, gericht op de creatie van efficiënte samenwerkingsorganisaties, de vergadering uitgevoerd een volledige - personeel prestatie taxatiesysteem aanpassing kammen, gericht op het opbouwen van een duurzame ontwikkeling oftalent team via een meer wetenschappelijke en redelijk, gebaseerd op gedocumenteerde beoordeling beleid. Met de versnelling van de ontwikkeling van de groep, deformatie van de zelfde verlangen, de achtervolging van excellence team samen, kan doorgaan naar export de bedrijf ontwikkeling kracht, in reactie op de markt, peers en andere externe omgevingsveranderingen kunnen onbevreesd zijn in competitie, onoverwinnelijk in de wereld.

Huang wees erop dat de Newyea groep heeft in thekey gestaan knooppunt van op zoek naar transformatie en transcendentie. in de gezicht van de reusachtig laadstapelmarktruimte en de snelle groei industrie van de nieuwe infrastructuur, de groep verzamelt bronnen van alle kanten naar streven voorintern werk. De voorstel van de Newyea groep midden - 2020 management meetingwill bieden ecologische gesloten - loop bescherming voor theNewyea intelligent van de groep opladen industrie. Uiteindelijk dromen en onderscheidingen behoren toeveryone wie echt kan innoveren en waarde delen met de situatie.